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Equipe

Certifications

Une équipe expérimentée, compétente, polyvalente, généreuse et dynamique

Une équipe cohésive et engagée, composée de consultants séniors, qui interviennent sur le conseil, l’ingénierie, le coaching, la facilitation et la formation.
Notre richesse ? Une intelligence collective renforcée par la diversité des savoir-faire qui composent le cabinet. Des personnalités généreuses qui aiment à offrir des espaces d’échanges bienveillants et nourriciers pour révéler les individus et les groupes.

Damien Gauthier

Directeur Associé et consultant

 

« Aucune décision ne peut être prise sans prendre en compte non seulement le monde comme il est, mais aussi comme il sera. »
Isaac Asimov

 

Nourri d’auteurs prospectivistes et humanistes, Damien accompagne les acteurs des transformations à conduire les changements nécessaires au développement de la performance opérationnelle et sociale.

Ses nombreuses interventions auprès de diverses entreprises, l’ont convaincu que la réussite durable de la transformation des organisations repose sur le soutien de l’innovation plurielle et incrémentale, l’évolution de la culture et des compétences managériales, le développement de l’intelligence collective, l’être bien au travail, l’initiative, la co-responsabilité, la confiance et le développement de l’agilité organisationnelle et comportementale.

Une formation médicale, puis en psychopathologie du travail puis en Stratégie et Ingénierie en Formation d’Adulte, lui ont permis de déployer un regard riche et systémique sur l’homme et son univers : biologique, psychologique et cognitif.

Telle une synapse, l’homme modifie par interaction son environnement, et l’environnement, en introduisant des variations permanentes et souvent complexes, impacte son agir, ses émotions, ses comportements et ses équilibres. Et c’est sous ce symbole neuronal de la transmission, de la plasticité et de la jonction, qu’il y a plus de 25 ans l’aventure CINAPS commençait…

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Nancy Gutierrez

Consultante, coach, formatrice, responsable de projet

 « Réfléchis en homme d’action et agis en homme de réflexion. »
H. Bergson

 

— Facilit’actrice de projets

 

Nancy s’est tout d’abord forgée une solide expérience dans l’animation de groupes difficiles : 6 années en tant qu’animatrice pour la sécurité routière, autour de méthodes originales pour libérer l’énergie de stagiaires initialement peu motivés ! Depuis  8 ans, elle a intégré Cinaps pour mettre son talent au service de l’intelligence collective. Parce qu’elle est convaincue que le potentiel de résilience et d’énergie d’une organisation se trouve dans la capacité du collectif à penser pour mieux agir ensemble.

Nancy est psychologue sociale et du travail. Hyperactivité oblige, elle a aussi un DESS en Administration des entreprises, aiguisant ainsi son regard sur l’organisation. Incurable curieuse attirée par les alternatives, elle a fait un détour par une Maîtrise en Histoire de l’art pour découvrir les friches artistiques, lieux de collectifs et de création. Elle est certifiée coach praticien par Transformance. Attention, elle parle souvent seule, à surveiller…

 

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Christophe Rodet

Consultant formateur, responsable de projet

« Celui qui déplace une montagne commence
par déplacer des petites pierres. »
Confucius

 

Christophe est un incorrigible optimiste et rêveur. Adepte du storytelling, il invite à voyager dans différents univers pour aider à prendre une direction, à déplacer des petites pierres et pourquoi pas… des montagnes. Défenseur des idées émergentes sur la dynamique d’équipe et le management, Christophe insuffle de la créativité dans ses projets, trouvant le juste équilibre entre les besoins de performance des organisations et les enjeux humains.

Son parcours initialement orienté RH et l’expérience de la création d’une aventure professionnelle à l’étranger ont forgé ses convictions sur l’importance de mettre en cohérence le développement RH et la dynamique humaine dans les organisations.

Tout naturellement, au sein de Cinaps, il accompagne les réflexions qui articulent le management et la politique de développement humain. Coach et consultant, Christophe est certifié SOSIE et AGILOA. Il conseille et assiste dans la mise en place de nouvelles dynamiques humaines et managériales au sein des organisations : nouvelles logiques de développement RH et des compétences.

 

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Cora Sibel

Formatrice et coach

« Il est bien des choses qui ne paraissent impossibles
que tant qu’on ne les a pas tentées. » 

André Gide

 

Après 8 ans dans le secteur High-Tech, en marketing et communication, Cora opère un virage au cœur de l’humain, consciente du lien puissant entre la performance durable et les relations entre les hommes. Grâce à un parcours de Maître praticien en PNL, et une nouvelle carrière de  Consultante en ressources humaines, Cora devient responsable de projets et d’équipes en cabinet d’outplacement pendant  8 ans. Formée au Coaching Individuel, et au Team Building (école CT – Transformance Pro), elle est alors coach et formatrice en management. Aujourd’hui, elle accompagne les managers dans l’atteinte de leurs objectifs. Elle les aide à trouver du sens, à identifier leurs propres ressources, et à activer les leviers de leur croissance personnelle et professionnelle.

D’une nature passionnée, engagée, optimiste, Cora a sans cesse de nouveaux projets en tête. Citoyenne du monde et ultra-sensible aux valeurs de solidarité, d’équité et d’humanisme, elle œuvre dans des associations à vocation caritative et humaniste.

Ne part jamais en voyage sans ses baskets pour parcourir le monde, une tonne de livres et ses amis.

Hervé Cholet

Consultant formateur, responsable de projet

« La vraie générosité envers l’avenir consiste
à tout donner au présent. »
Albert Camus

 

Hervé a tout d’abord travaillé une quinzaine d’années dans des entreprises de l’industrie automobile, de l’aéronautique et des hautes technologies. Puis il a décidé de s’orienter vers l’accompagnement des hommes et des femmes dans leur carrière et leur organisation.

Hervé est ingénieur en Technologies du Numérique (ESIEA, 1989), diplômé d’une licence en ressources humaines (Option Formation de formateur), Maître-Praticien en PNL (IFPNL, 2004), coach individuel (International Mozaic, 2005) et formateur certifié Agile Profile® Training.

Aujourd’hui, il conçoit et anime des formations et accompagne les cadres d’entreprise dans leur management où Systémique et Agilité sont ses maîtres mots.

Praticien et professeur de Kendo, c’est dans la pédagogie où le corps, l’esprit et le cœur ne font qu’un, qu’il exprime le mieux ses talents.

 

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Emmanuelle Dufour

Directrice administrative et financière

« Je vous conseille de douter de tout,
excepté que deux et deux font quatre. »

Voltaire

 

Diplômée de l’EDHEC, Emmanuelle a rejoint Cinaps après une dizaine d’années en audit financier, dans un important cabinet anglo-saxon.

Rigoureuse, prévenante et polyvalente, sa mission chez Cinaps va bien au-delà des activités comptables et financières. En effet, elle prend en charge l’organisation quotidienne des équipes, avec elle, tout devient plus simple ! Elle est également au cœur de toutes les questions d’ordre juridique ou social, et nous accompagne avec brio dans nos démarches de certification qualité. En bref, c’est une personne centrale, garante du bon déroulement des actions menées par Cinaps.

Lorsqu’elle n’est pas au bureau, cette mère de 2 enfants s’occupe de sa famille, et s’implique également dans plusieurs organisations locales auxquelles elle apporte ses méthodes et son énergie.

Frédérique Luszczynski

Formatrice et coach

« Il est grand temps de rallumer les étoiles. » 
G. Apollinaire

 

Frédérique s’appuie sur 20 ans d’expérience du management d’équipes commerciales et de projets au sein d’entreprises internationales comme Oracle, CA Technologies, NCR, ATT… Forte de cette expérience opérationnelle, vécue dans des contextes de changement permanent, elle accompagne avec bonheur des hommes et des équipes dans leur transformation.

Dans un contexte aux enjeux complexes où l’expertise atteint ses limites, elle est convaincue que ces phases de transition peuvent être transformées en opportunités de croissance, individuelles et collectives, pour peu que les savoir-faire soient articulés avec les savoir-être.

Incurable optimiste, elle s’inscrit résolument dans cette logique du « ET », en conjuguant développement des compétences émotionnelles et relationnelles ET valorisation des compétences techniques.

Ses domaines de prédilection sont le développement de l’intelligence collective, la gestion des conflits, le management ainsi que le développement personnel pour retrouver le courage d’être soi et oser exprimer son plein potentiel.

Alexia Dumonceau

Formatrice et facilitatrice

« Le plus grand voyageur n’est pas celui qui a fait
10 fois le tour du monde, 
mais celui qui a fait 1 fois
le tour de lui-même. »

Gandhi

 

— Artisan de la relation

Quand elle était jeune elle disait : « je sais, je sais… ». Et après 17 ans de vie en entreprise en B to B, elle a compris qu’elle ne savait pas. Ce qui a conduit ses pas vers l’université pour se professionnaliser dans la formation des adultes. Chemin faisant, elle a croisé des outils comme le Disc Success Insight, Agile Profile®, le co-développment, la méthode Thomas GORDON, une cousine de la communication non violente, le questionnement du coach. Chaque outil, corrélé avec ses expériences d’accompagnement des hommes lui a permis de construire de belles fondations vers l’étoile qui la guide : les relations humaines. Pour elle pas de performance en entreprise possible, si vision et ambition du manager ne sont pas portées par les hommes et les femmes qui sont le cœur du réacteur de tout changement.

Sans idéalisme excessif, et avec un bon sens concret, elle embarque les managers vers un beau voyage : la découverte d’eux mêmes. Le jeu et la créativité sont pour elle de magnifiques révélateurs qui permettent de nourrir la réflexion des leaders sur leur rôle et leur posture. Parce que l’on est « plus intelligent à plusieurs », elle conçoit son rôle de formatrice comme accompagnatrice d’une co-construction.

Son bol d’air elle le trouve en ayant toujours une nouvelle idée et en gardant l’équilibre. Elle va continuer à muscler ses oreilles en approfondissant le Co-développement et la médiation, et défoule son énergie à la Capoeira, art martial brésilien.

Constance Verchère

Consultante, coach, responsable innovation

« Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir,

mais de le rendre possible. »

Antoine de Saint-Exupéry

 

Après 15 années sur des postes de management en Entreprise, Constance a choisi de se consacrer au développement humain dans les Organisations.

Ancienne Responsable d’une Université du management, elle accompagne les managers et les équipes en mode créatif, afin de les aider à révéler leurs richesses, et les rendre acteurs de leur changement.

Car si l’entreprise est un lieu vivifiant, créateur de vitalité et apporteur de lien social, c’est aussi un lieu de pression et de difficultés.  Dans ce contexte  « décoiffant », elle accompagne les personnes à se poser, s’ancrer, et trouver ce qu’il y a de plus précieux en elles.

Certifiée Coach et Agile Profile, son plaisir est d’accompagner, avec une énergie communicative, une personne ou une équipe dans la recherche de ses propres solutions, l’aider à reprendre progressivement les manettes de son histoire.

Passionnée de créativité, Constance est également Responsable Innovation chez Cinaps. Elle anime le Cinaps Lab, notre laboratoire de veille, d’innovation et d’expérimentations en matière de management et de modalités pédagogiques.

 

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Laurent Rayer

Consultant, formateur, responsable de projet

« Parler est un besoin, écouter est un art. »
Goethe

 

Laurent a passé 12 années dans la grande distribution sur différents postes d’encadrement dans des entreprises référentes où il a pu développer une grande adaptabilité, de l’agilité et un sens prononcé pour le management et le Leadership. Puis il a souhaité se concentrer sur ce qui faisait vraiment écho chez lui, accompagner les autres dans leur développement puis dans l’atteinte de leurs objectifs.

Un 3ème cycle en Management socio-économique l’a convaincu de la nécessité de faire quelque chose dans les entreprises pour réconcilier la performance sociale et économique.

Passionné, jusqu’au-boutiste même dans les situations les plus critiques et à fond dévoué pour ceux qu’il décide d’aider, peu de choses l’effraient sauf peut être lui même.

Sportif persévérant dans des disciplines exigeantes comme le tennis, il a au fil du temps apprivoisé les méandres puis les pièges de la mentalisation. Laurent pratique et met au service des autres son expérience en programmation neuro-linguistique et en préparation mentale dans différents contextes, comme par exemple le coaching de sportifs de haut niveau.

 

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Brigitte Bouillerce

Consultante formatrice, auteure et scénariste

« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. »
Henry Ford

 

Donnez lui un mouton à 5 pattes, elle en fera un atout. Son expérience et son adaptabilité en tant que Consultante et Formatrice depuis plus de 25 ans, lui permettent de trouver des solutions différentes et de sortir du cadre, si le besoin s’en fait sentir.

Elle intervient dans les registres de la créativité, du Team Building, de la communication, du développement personnel, de la négociation et du management.

Elle a écrit de nombreux ouvrages et enrichi sa formation à l’université (MASTER 2 Info Com) et dans une école de commerce (ESSCA) par un apprentissage de l’art scénaristique.

Un paradoxe à elle toute seule, elle recherche à la fois le calme pour écrire et être seule, et aime aussi la compagnie des autres car ils lui transmettent l’énergie dont elle a besoin. Pleine d’énergie, elle vous entraine, méfiez-vous alors à ne pas dépasser la dose prescrite.

Voyager, faire des rencontres, apprendre des autres, se confronter à des cultures différentes, lui permet de s’enrichir. La curiosité est pour elle au service de la vie.

Daniela Cordier

Formatrice et coach

« La raison d’être d’une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires. »
Peter Drucker

 

Après une vingtaine d’années d’activité Marketing dans le bouillonnant secteur des nouvelles technologies, Daniela accompagne aujourd’hui des Hommes et des organisations dans la réalisation de transformations à forts enjeux.

Inspirée par son expérience en environnement complexe (entreprises multinationales, en organisation matricielle et à forte innovation technologique), elle intervient en entreprise pour développer de nouvelles compétences comportementales en management et leadership collaboratif. Pour cela elle s’appuie sur les forces et les valeurs des personnes et des équipes et rend possible la réalisation de leur vision et ambition.

Diplômée de l’ESSEC IMD, Coach Certifiée (Certificiation PCC de l’International Coaching Federation). Egalement certifiée Process Com, Sucess Insights, Conflict Dynamic Model et Analyse Transactionnelle.

Ancienne grande timide, elle apprécie particulièrement la joie de chaque rencontre humaine.

Frédéric Botter

Consultant formateur, responsable de projet

« Quand souffle le vent du changement,
on peut construire des murs… ou des moulins à vent. »

 

Longtemps à la tête de structures de formation et de conseil, Frédéric exerce depuis maintenant plus de 10 ans au sein de CINAPS. Il intervient dans le conseil et l’accompagnement dans des secteurs variés comme l’industrie, la banque ou les services publics.

Demandez-lui d’organiser un projet de formation ou de développement des compétences, il risque de vous répondre « pour quoi faire ? ». Car pour lui, pour bien démarrer, il faut avoir des éléments clairs sur le sens de ce projet et ses interactions avec la stratégie, l’organisation ou les activités de l’entreprise. La vision systémique guide ses actions. Et comme il le dit souvent : « le reste viendra naturellement, après ».

Depuis quelques années, Frédéric s’investit dans la transformation digitale de la formation, de la GRH et du management et aide ses clients à mettre en place des solutions digitalisées en vue d’accroître la performance de leur processus.

Doublement masteurisé (sociologie et GRH) il est certifié MBTI et Agile Profile®, formé au CODEV et consacre une partie de ses congés à enseigner à l’Université Paris Ouest Nanterre ainsi qu’à l’ENA.

 

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Corinne Klech

Consultante formatrice

« On ne peut pas tout vivre, alors l’important est de vivre l’essentiel
et chacun de nous a son essentiel. »
Marc Levy

 

Avec prés de 30 ans d’expérience, Corinne a une belle expertise dans la traduction des enjeux opérationnels des entreprises sous l’angle RH ainsi qu’en management d’équipes et de projets.

Son goût prononcé pour le terrain, le développement des femmes et des hommes et sa soif de découverte lui font viser des univers diversifiés avec de véritables challenges en création et mise en œuvre de politiques, outils et services RH.

Avec un master 2 Psychologie du travail, Corinne travaille en High-tech, 8 ans dans le recrutement puis 4 ans responsable de service Formation.

Ensuite, elle intègre l’univers en pleine ébullition de la Distribution B to B d’équipements et de fournitures de bureau pour construire un pôle développement RH et communication interne durant 14 ans.

Aujourd’hui, Corinne met à disposition son savoir faire en formation management, métier RH, développement personnel mais aussi en conseil RH.

Elle aime voyager à pieds ou en canoë pour prendre le temps de découvrir, déteste les prêchiprêchas, parle aux plantes de son jardin (si, ça les fait grandir !), savoure les temps avec sa tribu…

Fairouz Guédira Courtin

Formatrice et coach

« Le savoir est la seule matière qui s’accroît quand on la partage. »
Socrate

Fairouz a exercé pendant 15 ans des fonctions commerciales et managériales au sein d’un grand groupe bancaire avant de faire de son métier ce qui la passionnait dans sa vie de manager : le développement des compétences et savoir-être et le travail sur l’intelligence collective.

Fairouz est diplômée de l’EM Lyon, d’un master 2 en coaching (Université Paris 8) et coach certifiée ACC de l’International Coach Fédération. Elle utilise volontiers dans ses interventions les outils de connaissance de soi que sont la Process Com et le Golden. Elle pratique le Codeveloppement professionnel depuis 2008.
Souriante et à l’écoute, elle transmet son enthousiasme et son énergie à ses groupes, qui le lui rendent bien !
De père marocain et de mère anglaise, vivant en France depuis plus de 20 ans, Fairouz a à cœur de faire dialoguer et coopérer des cultures différentes (générationnelles, métier…) et a développé une capacité d’adaptation aux environnements les plus variés !
Encourager et faciliter l’aventure entrepreneuriale est aussi un de ses engagements.

Marie-Hélène Fresnet

Formatrice et coach

« Le bonheur n’est pas une destination mais
une façon de voyager à l’intérieur de soi…. »

Marguaret Lee Runbeck

 

Pendant 15 ans en entreprise dans le secteur des Télécoms, Marie-Hélène a parcouru un chemin riche en missions variées. Elle retiendra en particulier les 6 années en tant que responsable de la formation et du recrutement chez Colt Technology Services. C’est grâce à cette mission qu’elle a imaginé son orientation actuelle : accompagner les personnes, par du coaching et de la formation, et ainsi être en parfaite cohérence avec ce qu’elle a envie de donner.

Sa Maîtrise de Gestion à Dauphine lui a permis d’intégrer le monde de l’entreprise, mais le plus important, c’est  qu’elle s’est « régalée » en suivant plusieurs cursus de formation dont elle a obtenu des certifications : coach (au Dojo) en 2008, formatrice en Process Communication en 2010, praticien PNL en 2014, technicien en EFT en 2014.

Marie-Hélène se définit comme étant une gourmande de la relation.

Sa recette de vie préférée : une dose de « Process communication », un saupoudrage de contes, et d’histoires, et pour finir, une mesure de sagesse orientale inspirante.

Blandine de Rugy

Formatrice et coach

« Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre,
il passera sa vie à croire qu’il est stupide. »

A.Einstein

 

Blandine a travaillé pendant 18 ans chez SFR à des fonctions de management de projets transverses.

Le fil rouge de son parcours est le goût de la feuille blanche : donner leur chance à des projets qui n’en avaient pas. Partir de rien, structurer, mettre en lien des interlocuteurs très variés, de cultures différentes, leur permettre de se comprendre, de reconnaître leurs enjeux respectifs, afin que les projets avancent et que les décisions se prennent.

En 2013, elle décide de donner un nouveau sens à sa vie professionnelle : se concentrer sur la réussite des individus plutôt que la réussite des projets. Elle se professionnalise en se formant au coaching chez international Mozaik et complète sa boîte à outils avec une formation de co-développement et de PNL à l’Institut Repère. Elle accompagne depuis des individus ou des collectifs dans leur réflexion pour leur permettre d’être des professionnels performants et responsables.

Résolument optimiste, dotée d’une très grande capacité d’adaptation et d’écoute, ses sources d’inspiration et de ressourcement sont l’art, la lecture et l’étude des religions.

Ses mots-clés : engagement, bienveillance, autonomie, responsabilité, authenticité, plaisir, ouverture, découverte, équilibre.

Isabelle Léger

Formatrice et coach

«  Il y a des fleurs partout pour qui veut bien les voir. »
Henri Matisse

De nature optimiste et engagée, Isabelle a à coeur de transmettre son énergie positive aux hommes et aux femmes qu’elle accompagne. Isabelle encourage en particulier les managers à sortir des sentiers battus et à trouver des leviers nouveaux.  Elle leur permet de s’ouvrir à la diversité tout en prenant soin de leur éco-système.

Pour ce faire, elle s’inspire de sa diversité culturelle tant sur le plan personnel que professionnel. Par ses origines sino-cambodgiennes et son éducation française,  Isabelle a en effet compris très tôt qu’il n’existait pas de façon unique pour aborder un problème et que les solutions étaient souvent inattendues et plurielles.

Pendant 14 ans, entre Paris et Londres, Isabelle a occupé dans le secteur bancaire des postes de management opérationnel et des fonctions RH.  Ce parcours varié lui a permis de répondre aux besoins de développement de ses collaborateurs sous différentes perspectives. 

Passionnée par l’Education et le développement de la nouvelle génération, Isabelle est aussi Responsable d’un Mastère Spécialisé à l’Ecole CentraleSupélec. Au contact direct avec les jeunes diplômés, Isabelle comprend les comportements de cette nouvelle génération à la fois libre, ambitieuse et déroutante pour les managers, et fait bénéficier de cette expérience aux managers confrontés aux problématiques intergénérationnelles

Isabelle est coach certifiée par l’Académie du Coaching, diplômée du Mastère Spécialisé en Management des RH (ESSEC), titulaire du DESU Evaluation & Bilan de compétences (Université Paris 8) et formatrice certifiée au Process Communication Model.

 

Laetitia Tereygeol

Responsable marketing et communication

« La beauté des choses existe dans l’esprit de celui
qui les contemple. »
David Hume

 

Son métier, la communication ou comment aider les entreprises et les marques à développer leur visibilité, à donner envie. Pour se faire, un passage par de belles agences de communication, notamment Publicis Consultants et Terre de Sienne, en tant que Directrice de Clientèle. Au programme, conseil et gestion de projets au service d’une communication impactante. Des projets divers et variés, petits et grands mais toujours créatifs, avec une vraie valeur ajoutée esthétique.

Sa particularité, 10 ans en Amérique du Sud et avoir ce luxe de s’ouvrir à des cultures différentes. Responsable marketing pour db.f à Buenos Aires, rédactrice freelance au Brésil, agent artistique en Argentine puis en France, Laetitia s’est enrichie de multiples expériences interculturelles.

Son leitmotiv, coopérer et travailler en équipe pour aller plus loin, et toujours pousser sa curiosité « all over the world » car le monde fourmille d’idées !

Enthousiaste, avide de voyages et des rencontres qu’ils engendrent, Laetitia aime découvrir des artistes et à temps perdu flâner l’air du temps.

 

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Isabelle Corbe

Facilitatrice, formatrice et coach

« Be the change you wish to see in the world »
Mahatma Gandhi

 

Après un MBA et plusieurs diplômes d’anglais (une vraie passion), Isabelle s’est spécialisée dans “l’architecture de réunions participatives“ pour de grands groupes français et internationaux (Areva, Orange, Renault, SNCF, Sanofi Aventis,…).
Fermement optimiste, Isabelle croit dans la capacité des personnes et des équipes à mettre en œuvre des actions audacieuses, parfois inouïes, comme à celle des entités à s’inscrire dans une dynamique de progrès durable.

Convaincue des inépuisables ressources de l’intelligence collective, Isabelle se passionne pour tout ce qui touche aux organisations apprenantes et aux pratiques collaboratives.

Isabelle a le goût des autres, un enthousiasme communicatif et un vrai plaisir à révéler aux individus, comme aux organisations, d’autres voies d’approches vers leur performance.

Voyager en terre inconnue à l’autre bout du monde ou à la porte de chez elle.

Marie Ferreira

Formatrice et coach

« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous ne les faisons pas… Mais parce que nous ne les faisons pas qu’elles sont difficiles ». Seneque.

Donc osons, innovons !

Marie Ferreira est consultante, formatrice depuis 1991 et coach depuis 2011.

A 50 ans, elle se dit que tout a démarré lorsqu’à 5 ans, elle arrive en France, du Portugal… et là, confrontée à la différence de culture et de comportement, elle cherche à comprendre. Elle en a fait un métier.

Depuis elle cherche encore : depuis 25 ans, cette curieuse et insatiable chercheuse s’est formée à l’ANALYSE TRANSACTIONNELLE, CNV, AGILITE… et ce n’est pas fini !

Pendant 15 ans, dans un cabinet de formation, en tant qu’associée, elle a développé sa passion pour les relations humaines dans sa pratique du management d’équipe.

Généreuse et communicante, Marie réalise que la qualité de la relation est le fil rouge de ses activités de formatrice et de consultante en management, conduite du changement…

Elle aime également assurer la passation et transmet son savoir-faire à travers des formations de formateur, de tutorat…

Aux dire des groupes qu’elle accompagne, Marie a une énergie folle et défend les « approches ludiques » dans ses accompagnements.

Ses participants sortent fatigués mais nourris par le sens et les apports concrets de ces échanges. Sa réussite : les « petits pas concrets » sur lesquels ils s’engagent, sur le chemin du changement « permanent ».

 

 

Virginie Pichat

Formatrice et coach

« Séparément, chacun n’est rien,
mais ensemble, ils se combinent pour exalter la saveur
la plus enivrante… »

Extrait du livre « Orlando » de Virginia Woolf

 

15 ans chez Prisma Presse en tant que directrice de pub au sein du département développement publicitaire, puis responsable communication et enfin chef de projets en « accompagnement du changement ».

Opérationnelle autant que stratégique, Virginie a exercé dans un milieu particulièrement concurrentiel et pointu qui lui a appris la rigueur absolue et donné une vision complète de l’environnement professionnel. Humaine et empathique avant tout, elle base ses interventions collectives et individuelles sur la conviction qu’être « bien » au travail permet de se réaliser et atteindre ses objectifs. De là découle une articulation précise et dynamique de ses techniques d’animation et de coaching.

Virginie se nourrit des autres. Chaque problématique qu’on lui soumet est un challenge qu’elle relève non par défi mais par sincère empathie. Elle écoute, creuse, entend, attend. Puis elle vous fait travailler. Et les résultats arrivent naturellement, les choses se mettent en place presque « spontanément ».

Ses passions : Découvrir, analyser, imaginer. Mais aussi voyager (beaucoup), faire du sport (régulièrement), dessiner /chanter (pas assez), organiser de grandes fêtes où tous se retrouvent (souvent !).

Ali Armand

Consultant et formateur

« Tout obstacle renforce la détermination.
Celui qui s’est fixé un but n’en change pas »
Léonard De Vinci.

 

Psychosociologue, docteur en sociologie, Ali Armand, intervient depuis plus de 20 ans au sein de différentes entreprises en animant des séminaires auprès des comités de directions. Coach certifié, il accompagne les managers (tous les niveaux) dans le développement de leurs compétences. Spécialisé dans l’accompagnement stratégique et dans la transformation organisationnelle, il conseille en France et à l’étranger les cadres dirigeants afin de construire une architecture organisationnelle garantissant la confiance, l’agilité, la coopération, la collaboration et l’innovation frugale dans une logique de développement des performances durables.

Idéaliste forcené, il rêve encore de changer le monde (mais plus tout seul !). Ali est passionné par le dessin (a gagné un temps sa vie comme portraitiste place du tertre), la politique, et l’histoire, ce qui lui donne un côté innovant capable de remettre en cause les choses installées pour imaginer des solutions qui permettent de mieux performer et vivre ensemble.

 

 

Sabine Eniscourt-Syren

Formatrice et coach

« La vie est une chance, saisis-la ! »

 

Sabine a travaillé 15 ans dans la banque d’investissement, en France et aux Etats-Unis, en charge de l’accompagnement de grands groupes internationaux dans leur dimension financière. Elle s’est dit un jour qu’elle voulait continuer l’aventure différemment, en investissant davantage son temps et son énergie dans la pierre angulaire des entreprises : les hommes et les femmes qui les constituent.

Sabine accompagne désormais ces mêmes entreprises dans leur dimension humaine, en contribuant à mettre de l’huile dans les rouages de nos fonctionnements humains.

Sabine a un master de l’ISG (1992), est certifiée formateur en Efficacité Relationnelle (Thomas Gordon, 2012), praticien en PNL (IFPNL, 2012), est en cours de certification de coach (Mozaik).

Sabine est une exploratrice infatigable, qui peut fatiguer son entourage par ses mille projets par jour… Elle adore par dessus tout les voyages, petits ou grands. Toutes les expériences et les rencontres inattendues ont façonné sa façon de voir le monde et sa place au sein de ce monde.

 

Laurence Malazzi

Formatrice et consultante

« Pour faire de grandes choses, nul besoin d’être un si grand génie.
Il faut être avec les hommes et non au-dessus. »
Léonard de Vinci

 

Laurence a exercé pendant 15 ans des fonctions de Directrice de la communication dans de grands groupes industriels et en cancérologie. Issue de cultures d’entreprises innovantes et mouvantes, elle a fait de la conduite du changement sa spécialité.

Un jour, quelqu’un lui a demandé pourquoi elle travaillait pour « ces types haut placés »  plutôt que pour de « vrais gens ». Sa réponse est la même hier et aujourd’hui : nous sommes tous de « vrais gens », avec des émotions, des motivations et des défis à relever. Pour que les personnes et les équipes en évolution se réalisent, tout en contribuant à la stratégie d’entreprise, Laurence endosse trois costumes : celui de coach (certifiée PCC par l’ICF), de formatrice ou de conseil.

Passionnée par l’élément humain et l’organisation apprenante, Laurence s’est formée au coaching individuel et d’équipe, au leadership, au co-développement et aux outils Talents Success Insights et Leonardo 3.4.5 permettant aux talents de chacun de fonctionner dans la complémentarité.

Après avoir « trop » longtemps pratiqué le tennis en compétition, Laurence s’est orientée vers des activités plus calmes bien qu’aussi exigeantes : le chant et l’art floral. Et c’est avec un esprit créatif et compétitif qu’elle vous accompagnera dans vos processus d’évolution.

 

Aziza Ghalila

Formatrice et coach

« La joie est une puissance, cultivez là. »
Dalai Lama

 

Aziza Ghalila a été productrice et directrice générale adjointe d’un studio de création et de fabrication de dessins animés durant 15 ans. Elle a animé des équipes internationales de 150 à 200 personnes, situées en France, Canada, Corée et USA. De cette expérience, elle a développé une grande connaissance du travail en équipe et une agilité à travailler dans le management de l’émergence, de la complexité et du multiculturel.

Il y a 15 ans, Aziza réoriente sa carrière vers les métiers d’accompagnement, de formation et de conseil. Enseignante depuis 9 ans dans une école de coaching, elle guide des personnes dans l’acquisition de la posture de l’accompagnant, en veillant à l’éclosion et au développement de ces nouvelles identités professionnelles. Le fil conducteur de sa vie professionnelle, aura été depuis ses études la création et la transmission.

Accompagner des personnes afin qu’elles donnent le meilleur d’elles même, tel est son crédo. Si elle ne prend rien à la légère, elle a ce rare talent de tout faire légèrement, tant l’éclaire une vision illuminée des choses. Gérer, mener, emporter lui convient à merveille. Vif est son jugement, enrichi de mille intérêts, comme est sans réserve son implication.

Aziza aime particulièrement rencontrer l’inconnu, la diversité, se remettre en question. Elle assouvit ses passions par les voyages, l’art, la lecture et le rire, à travers notamment l’animation de stage de yoga du rire.

 

Anne-Françoise Marzio

Consultante et coach

« Où cours-tu ? Ne vois-tu pas que le Ciel est en toi ? »

 

Animée par la volonté de contribuer à leur croissance et à l’intérêt collectif, elle accompagne les dirigeants dans leur développement professionnel, et les organisations dans leurs transformations. Certifiée en coaching, hypnose, ennéagramme et accompagnement du changement, après un cursus en linguistique et Sciences politiques, elle apporte à sa pratique sa propre expérience de dirigeante, sa vision du leadership et sa bienveillance.

 

En tant que Directrice de la Transformation du Groupe Crédit Agricole SA, elle menait encore récemment le volet humain de projets majeurs. Auparavant, elle avait été notamment DRH et Directeur Commercial, manageant de grands collectifs et refondant les pratiques managériales, tout en développant sa vision stratégique et son expérience terrain du business, de la conduite de projets et de l’intelligence collective.

 

Incurable optimiste et militante de l’intérêt général, sa grande exigence lui a parfois joué des tours, mais elle s’est assagie avec l’âge… Elle croit un peu plus chaque jour que le potentiel humain est infini, et qu’il mérite que l’on s’en occupe avec une « implacable bienveillance ».

Passionnée de randonnée, elle cherche à partager sa vie entre mer et montagne, là où les grands espaces accélèrent le développement de soi.

Eva Mullor

Formatrice et coach

« Les choses ne changent pas.
Change ta façon de les voir, 
cela suffit »
Lao Tseu

 

Eva a travaillé pendant 20 ans dans des organisations et intervient maintenant depuis 2005 dans les entreprises en tant que Coach et/ou Formatrice.

Dans toutes ses interventions le travail autour du SENS est premier ! Auprès de Dirigeants, de Managers et de leurs équipes, il s’agit de mobiliser pour plus d’alignement autour du SENS, que ce soit pour l’individu dans sa recherche d’équilibre et d’autonomie ou que ce soit pour l’entreprise dans la définition et le déploiement de son projet ou encore dans sa recherche de performance.

Le Coaching et la Formation, avec la Régulation des processus relationnels, sont des portes d’entrée qu’elle utilise pour aller au plus près du besoin du client.

Avec exigence et bienveillance, elle aide ses interlocuteurs à remettre « l’essentiel au coeur de l’important », à accepter la complexité du monde pour retrouver la confiance, laisser émerger les solutions les plus adaptées et libérer les énergies. Femme de la coopération, Eva est toujours disponible pour partager autour des modèles qu’elle utilise : l’Analyse Transactionnelle, la théorie de l’Elément humain, l’Appreciative Inquiry…

Le Karaté (SHOTOKAN, Ecole OSHIMA) qu’elle pratique depuis plusieurs années est une autre voie pour travailler sur l’équilibre, l’alignement, la connexion et l’énergie dans le mouvement… autant de modèles pour les organisations.

 

Florent Lacour

Consultant, formateur, responsable de projet

« Le mouvement naît du déséquilibre. »
Inconnu

 

Pendant quinze années après son Master de Sciences Politiques, Florent a mis son énergie en concevant et dirigeant des projets de développement social, d’abord au bénéfice de personnes vivant dans la rue puis au service de projets citoyens et participatifs.

Puis il a souhaité investir ses valeurs et cette expérience de l’accompagnement du changement social à l’intérieur même des organisations privées et publiques, en devenant consultant et formateur en organisation et management.

Engagé et volontaire dans les projets, intuitif et créatif dans les situations, Florent sait aussi prendre du recul et analyser. C’est pourquoi son penchant pour la question du mouvement – comme énergie de l’évolution –  l’a conduit à poser les bases du management de l’improvisation, mais aussi à enseigner à Paris Dauphine l’accompagnement du changement. A ces occasions, il a également découvert l’intérêt de la prospective, pour inventer les futurs du management.

Aujourd’hui, Florent aime tout autant accompagner individuellement et collectivement les managers, que concevoir et animer des démarches de changement, pourvu que cela ait du sens et du mouvement ! Voir des personnes se transformer, voir les talents accoucher, voir les collectifs se fédérer, quoi de mieux ?

 

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