👀 Vous souhaitez développer des pratiques plus responsabilisantes, mais par quel bout commencer ? 

Pour vous aider, voici une démarche de responsabilisation progressive à mettre en place. 

Pour illustrer nos propos, nous échangerons avec Anne-Sophie Attia, ex-Directrice de l’Université du Management de France Travail et ancienne cliente de Cinaps. Elle nous raconte sa propre expérience, ce qui a été réalisé, comment et avec quelles répercussions sur l’organisation et les Hommes. 

Au programme

1. Responsabilisation des équipes, de quoi parle-t-on exactement ?
   La responsabilisation est un concept managérial dans lequel on trouve beaucoup d’approches et de démarches différentes. On décortique ce sujet pour vous aider.
2. Les différentes étapes d’une démarche de responsabilisation.
   Construction des fondations, diagnostic et lancement de la démarche, mise en place d’activités quotidiennes. On y va pas à pas. 
3. Les impacts sur l’organisation et sur le management.
   Anne-Sophie Attia nous partage son expérience puisqu’elle a grandement participé à une transformation de France Travail autour de la responsabilisation.
4. Quelle montée en compétences pour les équipes responsabilisées ?