Expérience
Learning design
Notre client, un leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies lance une consultation pour optimiser la performance et la cohérence du parcours de formation des managers « fonctions Support ». Il souhaite que ce parcours soit un véritable levier de l’excellence managériale et de la conduite des changements dans le Groupe.
Cinaps a créé et déploie le volet de communication managériale de ce parcours. Ce dispositif blended et multimodal constitue un socle de soft skills pour 150 managers du Groupe.
Expérience
Learning design
UNE PHASE D’ANALYSE DE LA CULTURE ET DES PRATIQUES MANAGÉRIALES : réalisation d’interviews pour cerner les besoins en communication des managers et ainsi proposer un processus d’accompagnement adapté à la réalité de notre client.
UN DISPOSITIF AVEC 4 MODULES DE FORMATION :
UNE SIGNATURE QUI NOUS EST PROPRE : pour répondre au besoin de sens et stimuler le désir de changer, Cinaps imagine un fil conducteur à partir duquel découleront des modalités créatives, variées et expérientielles. Dans ce contexte, la métaphore musicale est choisie et contribue à stimuler l’expérience apprenant.
DES RESSOURCES : du learning design, des supports d’accompagnement et de suivi personnalisés, des temps de coordination et d’animation du parcours…
(Re) découvrez notre offre : Imaginer votre management de demain
La relation à l’autre et donc la qualité de l’expérience collaborateur (re)devient une donnée stratégique de l’Entreprise, gage de pérennité. Voici 6 tendances managériales, puissants leviers de transformation, pour vous aider à manager autrement, en mettant le collaborateur au centre.