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Le contexte
Un grand groupe, leader international de la grande distribution, a pour ambition de former ses dirigeants et ses managers stratégiques sur des sujets aussi variés que les évolutions de posture, les nouvelles prises de fonction, la mobilité internationale, l’assertivité et le repositionnement managérial, le leadership…
Objectif
Déployer un dispositif de coaching important avec une grande diversité des profils de coachs, selon les besoins des dirigeants et des managers.
Les solutions proposées par Cinaps
Une démarche d’accompagnement
sur 2 ans,
rendue possible grâce à la présence d’une dizaine de coachs, avec des personnalités singulières permettant des échanges bienveillants et constructifs.
(Re) découvrez notre offre : faire évoluer votre culture