Cabinet de conseil en management et innovation managériale – Cinaps
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Dispositifs innovants de formation managériale

Design de dispositifs

Contexte

Notre client, un acteur capital de la grande distribution fait face à de grandes transformations qui impactent considérablement son organisation, ses métiers, sa relation client et son management.
Pour les managers, au cœur du processus des transformations, le Groupe a souhaité mettre en place un programme d’accompagnement de l’ensemble de ses managers, du manager supérieur au manager de proximité
en passant par le manager intermédiaire.

Nos objectifs

  • Donner un cadre de référence commun à l’ensemble des managers, et ainsi définir un cap.
  • Accompagner les équipes dans les transformations et faire évoluer les postures managériales grâce à la création de parcours adaptés à chaque population de managers.
  • Donner des clefs pour manager dans des environnements complexes.
  • S’ouvrir à des pratiques nouvelles et innovantes en termes de management et de leadership.

Les solutions proposées par Cinaps

3 parcours progressifs adaptés à 3 strates managériales différentes, près de 2500 managers à former pour accompagner les équipes dans le changement.

  • 1

    • Pour permettre l’évolution des postures managériales et garantir une progression pédagogique, des parcours apprenants ont été pensés en deux phases, une phase de découverte et d’exploration et une phase d’expérimentation.
  • 2

    • Pour favoriser l’engagement et l’expérience apprenant, Cinaps a diversifié les modalités d’apprentissage : formation, séminaire, expérimentation, coaching, codéveloppement…
  • 3

    • Pour ancrer et approfondir les apprentissages, des contenus délivrés sous forme de fiches pour aller plus loin (vision, ingéniosité managériale, co-élaboration, confiance, etc.) mais également des séquences de micro-learning en asynchrone. Les supports sont entièrement adaptés au niveau managérial et à la réalité opérationnelle que vivent les managers.
  • 4

    • Pour identifier des challenges collectifs en matière de management, des séminaires « inspirationnels » permettant de repartir avec des actions concrètes et innovantes pour manager autrement.

Des contenus
sur-mesure, adaptés aux différents profils de managers

Des fiches contextualisées, parfois traitées sous la forme de Bandes Dessinées selon la cible managériale, pour réactiver et approfondir les points clefs de la formation.

Besoin de faire évoluer les comportements et les postures managériales ? Discutons-en.
Découvrez comment nous pouvons vous accompagner dans vos dynamiques de transformation.

 

Dispositifs innovants de formation managériale

Les bénéfices de cet accompagnement

  • Les managers s’enrichissent et développent leurs compétences pour manager dans la complexité et permettre un accompagnement humain du changement.
  • Les managers prennent de la hauteur, s’inspirent et consolident leurs pratiques managériales grâce à un large panorama d’inspirations innovantes, sur lesquelles Cinaps capitalise au fil du temps. Sur une plateforme Online sécurisée, nous proposons à nos stagiaires une présentation des entreprises et de leurs innovations managériales. Nous abordons par exemple d’autres façons de coopérer, de travailler, de se réunir, de manager, de se responsabiliser, de s’organiser, etc.
  • Enfin, les managers suivent plus qu’un parcours, ils vivent des expériences souvent ludiques, créatives, vivantes, de manière à favoriser une réelle prise de conscience, faire émerger la théorie par l’expérience et renforcer le plaisir dans les apprentissages. Chez Cinaps, nous croyons à l’efficacité de la pédagogie inversée. 

 

(Re)découvrez notre offre : Oser des modalités innovantes

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