Cabinet de conseil en management et innovation managériale – Cinaps
Scrollez c'est par là !

Innovation managériale, notre vision

La troisième révolution industrielle, fondée sur les technologies de l’information et l’avènement de marchés globaux, appelle aujourd’hui l’apparition de nouvelles formes d’organisation.

Manager autrement devient alors nécessaire pour accompagner ces transformations profondes et inédites.

Notamment car dans beaucoup d’entreprises, le management y est encore largement directif. Et si cela consistait à créer les conditions aidant chaque collaborateur à s’engager dans son travail différemment, pleinement et librement ?

Chez Cinaps, nous explorons de nombreuses thématiques innovantes, qui sont des leviers puissants d’innovation managériale afin de mieux accompagner les évolutions culturelles : coopération, confiance, management bienveillant, agilité, sens, responsabilité, initiative, expérience collaborateurs…

Notre philosophie n’est pas d’innover à tout prix, mais de faire progresser les managers dans la compréhension de leur nouveau rôle en matière de leadership transformationnel.
C’est-à-dire :

  • un leader qui facilite les changements de repères de ses collaborateurs pour réussir la transformation attendue.
  • un leader qui intègre la nécessité de sa propre transformation et de son exemplarité.

Nous vous proposons un accompagnement sur-mesure. A chaque entreprise ses innovations managériales pour des transformations culturelles réalistes et performantes.

Leadership

Confiance

Bienveillance

Nos ambitions

Nous travaillons à vos côtés pour :

  • développer une culture managériale reposant avant tout sur le leadership transformationnel (vision, sens, engagement) et non sur la légitimité technique.
  • passer d’une culture hiérarchique et statutaire qui rigidifie l’organisation à des modes de management participatif, délégatif, un management par la confiance.
  • favoriser une culture d’entraide et de coopération fondée sur la performance collective et non une culture centrée exclusivement sur l’excellence du résultat individuel.
  • encourager un management supérieur bienveillant et exemplaire qui incarne les valeurs de l’entreprise et les postures managériales attendues.
  • promouvoir la culture du changement, car peu développée, elle génère des craintes, des résistances et des démotivations. Les changements ne doivent pas être craints mais souhaités.

Notre valeur-ajoutée

Elle réside dans notre capacité à vous proposer un cadre d’intervention et des repères managériaux en cohérence avec l’ADN de votre organisation. Notre démarche d’accompagnement se veut cadrante et facilitatrice pour vous aider à trouver en votre sein, en intelligence collective, vos propres ressorts de changement.

Ce qu’en disent nos clients

  • Isabelle BOIG Médiamétrie

    Isabelle Boig
    Chargée de formation et projets MÉDIAMÉTRIE

    Cinaps chez Médiamétrie c’est surtout une formation « Nouveaux Managers » suivi par nos collaborateurs prenants leur fonction de manager. Elle récolte de bons retours grâce à l’adaptation des équipes Cinaps sur nos engagements et contributions managériales.

  • Photo Laurent Balague Formétris

    Laurent Balague
    PDG
    FORMÉTRIS

    L’équipe Cinaps dispose d’une expertise rare sur le sujet des compétences. Alliant une maîtrise avancée des concepts, un très sain et indispensable pragmatisme et une grande pédagogie. Ce partenariat, comme les précédents est un grand succès. 

  • Damien Destremeau
    Président de TCT3-Budapest
    MICHELIN

    Grâce à l’accompagnement de Cinaps, j’ai pu voir évoluer les comportements des équipes et j’ai aussi eu la possibilité de progresser personnellement dans mon style de management. Cinaps a réussi à construire des séminaires sur mesure qui avec des prises de conscience mènent au changement. 

Des réalisations pour vous inspirer…

Manager par la confiance
Management à distance : embarquer 200 managers dans la navette Apollo 13
Oser une communication positive
Mobiliser l’intelligence collective pour favoriser l’innovation