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Confiance et leadership

Formation confiance et leadership

Dans un contexte de transformation organisationnelle et culturelle, l’Université du management d’une grande entreprise publique s’engage dans un nouveau pari, celui de la confiance. Dans cette phase de transformation en profondeur, le facteur humain est alors l’élément essentiel pour relever ce défi.

Les besoins de notre client :

  1. Renforcer le développement de postures et de pratiques professionnelles favorisant la confiance.

  2. Libérer le potentiel d’énergie des collaborateurs pour plus de responsabilisation, de coopération et d’initiative.

  3. Transformer l’organisation et la culture de l’entreprise en mettant les collaborateurs au cœur de la démarche.

 

 

 

La prestation confiée à Cinaps :

2 jours de formation pour l’ensemble des managers.
Une centaine de sessions programmées sur une année.
– La création et le déploiement d’un modèle sur la confiance, unique et innovant.
– Un accompagnement sur-mesure avec un double objectif : expliquer en quoi la confiance est-elle un défi, les différentes facettes de la confiance, ce qu’elle implique, et quels sont les leviers pour l’activer ? Enfin, accompagner les collaborateurs à devenir des managers créateurs de confiance, générant ainsi responsabilisation et confiance collective au sein de leurs équipes.
– Un dispositif interactif : brainstorming, vote, priorisation des idées à l’aide de Beekast.
– Une pédagogie ludique et créative : la conception d’un jeu de cartes pour faciliter l’appropriation des contenus.

 

Une formation qui est source d’engagement, de bienveillance et de performance.