Conseiller, c’est être un facilitateur d'apprentissages et de
changements au sein d'une relation professionnelle ouverte
à la participation de tous les acteurs.

Il existe un seul apprentissage qui influence réellement le
comportement de l'individu; c’est celui qu'il découvre lui-même et
qu'il s'approprie. Seul l’individu conseillé, formé, est celui qui a
appris comment apprendre et comment s’adapter.

Notre expertise consiste donc à faciliter la réflexion, la
recherche et l’action. La finalité de notre action ne peut consister
qu’à faciliter le changement et l’apprentissage.

Aujourd’hui, la mutation et la mobilité des organisations, des
compétences, des réseaux, nécessitent de transmettre moins de
certitudes et plus d’outils de réflexion, de recherche et d’action.

Pour faciliter l’apprentissage, il est indispensable que s’établisse
entre nous, une relation de confiance impliquant le respect
d'engagements pris en commun.

Savoir faciliter d’un côté et apprendre de l’autre sont les fondements
même de nos actions de conseil et de formation.