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Cinaps

Libérer l'initiative, le sens et l'innovation

Cabinet d'accompagnement aux transformations agiles, Cinaps aide les organisations à s'adapter à l'accélération, à la complexité et à l'incertitude en faisant évoluer la culture et
les compétences managériales.


NOTRE WHY

Un monde marqué par l'accélération, la complexité et l’incertitude.

Les entreprises vivent aujourd'hui des ruptures fortes et de nombreux changements tout aussi rapides qu'impactants : restructuration, déconcentration, fusion, changement des comportements clients, évolutions technologiques, réduction des coûts, nouvelles générations, évolution des business model, etc.

 

Répondre aux nouveaux paradigmes qui émergent et saisir les opportunités de progrès

Pour faire face à cet environnement socio-économique complexe, et continuer à exister, les entreprises et les collaborateurs qui y travaillent doivent repenser leur façon d’être et d’agir pour saisir leurs opportunités de progrès et pour imaginer et faire émerger leur organisation de demain. La capacité à piloter et mener à bien des transformations structurantes et rapides, en rupture avec l’existant, est devenue pour les organisations, un facteur décisif de performance et de pérennité.

 

Intégrer la dimension systémique des transformations et de la performance

Facilitateurs depuis 25 ans, nous aidons nos clients à conduire et à réussir leurs projets de transformation culturelle. Pour insuffler du sens et de la performance, nous intervenons particulièrement sur le leadership, l’agilité et l’intelligence collective. Avec un regard toujours systémique, nous intégrons dans nos interventions plusieurs critères d’appréciation des transformations :

  • critères stratégiques : vision, objectifs stratégiques, opportunités, écosystème, relation client, offre de services, partenariats, …
  • critères sociaux : culture managériale, compétences, engagement, sens, co-responsabilité, bien-être, initiative,…
  • critères organisationnels : structure, processus, systèmes d’informations, outils et technologies, organisation du travail et des équipes, …

NOTRE MISSION

Elaborer et mettre en oeuvre votre projet de transformation

CINAPS aide les individus et les équipes à agir avec performance en développant des fonctionnements collectifs qui libèrent l’initiative, la co-responsabilité, le sens et le plaisir. CINAPS accompagne les organisations et le management à être les promoteurs des transformations culturelles et métier.

 

Plus spécifiquement, nous accompagnons et facilitons la mise en œuvre des projets de transformation pour permettre aux organisations :

  • de s’adapter aux mutations, à l’accélération, à la complexité et à l’incertitude en renforçant leur agilité organisationnelle et comportementale.
  • de conjuguer performance et « être bien » au travail en développant leur intelligence collective.
  • de faciliter les changements en soutenant l’innovation et l’évolution de leurs compétences et de leur culture managériales.

NOTRE SINGULARITE

Ce en quoi nous sommes différents.

RVB de base

 

 

  • Une démarche contextualisée pour vous apporter les justes solutions.
    Parce que nous aimons nous engager, nous prenons le temps de comprendre la culture de l’entreprise, sa stratégie, ses valeurs, ses pratiques managériales, pour vous accompagner avec justesse et pertinence.
  • Une approche systémique pour changer d’ère.
    Pour accompagner la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, vos actions ne seront efficaces que si elles s’inscrivent dans une approche holistique et systémique, intégrant notamment les dimensions sociales et économiques.
  • Une co-élaboration pour tisser ensemble vos nouveaux modèles managériaux.
    Les modèles managériaux sont bousculés par des enjeux économiques, sociétaux et culturels. Nos équipes évaluent vos besoins et vous aident à penser de nouvelles formes d’organisations et de management. Ecoute, engagement, créativité, humilité, partage et pragmatisme nous caractérisent.
  • Une ouverture d’esprit pour élargir le champ des possibles.
    Avec le temps, nous avons tissé un solide réseau de partenaires, qui nous permet de répondre aux besoins de nos clients. Selon vos demandes, nous élargissons le champs des possibles en travaillant avec des partenaires de confiance, et proposons ainsi des outils pertinents et complémentaires : plateforme LMS, outils de positionnement ou d’évaluation, outils d’intelligence collective, jeux pédagogiques, plateforme collaborative, …

NOS PRINCIPES D'ACTIONS

Pour travailler dans la confiance, quelques lignes sur notre démarche.

5 principes qui démontrent notre volonté constante d’amélioration, qui fédèrent nos équipes et qui permettent d’établir un climat de confiance entre nous et entre vous et nous.

 

1 Etonner nos clients par la qualité de nos services, notre capacité de contextualisation et d’innovation :

Encourager chacun à faire toujours mieux, à remettre en cause et à accepter d’être remis en cause dans un esprit constructif orienté solution.

 

2- Proposer un processus d’accompagnement bien dimensionné, varié et adapté :

Cinaps intervient sur des phases d’études et de cadrage, la création et la mise en œuvre de dispositifs, le coaching, la facilitation, la formation. Nous agissons comme un facilitateur de la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.

 

3- Privilégier l’intelligence systémique et la co-responsabilité :

Nous fonctionnons dans des relations de réciprocité, d’entraide pour atteindre des objectifs communs.
Travailler en équipe co-responsable permet l’accélération, l’initiative, la puissance productive et le développement de compétences. Chacun de nous est co-responsable de la performance collective et des résultats attendus.

 

4- Favoriser la circulation et le partage des informations :

Dans une démarche prospective, nous apportons une attention particulière à la circulation des informations pour enrichir et partager nos savoirs, capitaliser nos ressources et améliorer notre réactivité.

 

5- Mettre le plaisir au cœur de notre développement :

C’est tellement plus épanouissant et enthousiasmant de vivre des expériences professionnelles  quand plaisir et « être bien » au travail sont au rendez-vous.

NOS ENGAGEMENTS

A travers diverses démarches, nous développons notre professionnalisme et nos engagements en continu.

Cinpas engagements

  • Certification ISQ OPQF
    En 2013, Cinaps a obtenu la qualification ISQ-OPQF (Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation) dans le domaine de qualification suivant : management des hommes et développement personnel. Cette qualification constitue la reconnaissance de notre professionnalisme par un organisme indépendant et nous engage dans une démarche de progrès constant.
    Les critères d’appréciation portent sur le respect de la réglementation, la pérennité financière, la capacité à analyser un besoin et mettre en œuvre une action de formation. Enfin à en évaluer les acquis sans en oublier la satisfaction client.
  • Entreprise Humaine
    En adhérant à l’Entreprise Humaine, nous garantissons à nos salariés un management humain et réaliste. Respectueux des 30 critères de ce label, nous montrons toute l’importance que nous attachons aux relations humaines et au climat social de notre établissement.
  • Charte de la diversité
    La Charte de la diversité exprime la volonté d’agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Notre objectif est de favoriser la cohésion et l’équité sociale, tout en augmentant notre performance.
  • Aide et Action
    Partout dans le monde, Aide et Action soutient les acteurs locaux afin qu’ils puissent concevoir, développer et mettre en œuvre des projets éducatifs. L’objectif est de permettre aux populations d’échapper durablement à la pauvreté grâce à l’éducation. Cinaps se reconnaît dans cette cause qui fait sens, se mobilise par des dons à Aide et Action et étudie les formes d’un partenariat qui permettrait de conduire une action à long terme.
  • Global Compact
    Le Global Compact est aujourd’hui la plus large initiative internationale d’engagement volontaire en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). En signant le Global Compact, Cinaps s’engage à progresser sur dix principes d’ordre social et environnemental et à œuvrer pour une économie mondiale plus stable et inclusive.